「保証された人生」を実現するために、何を、誰が喜んでサポートしてくれるかを知っておくことは賢明です。日本に社会保険制度ができたのは、基本的にそれが理由です。病気、けが、出産、死亡、老齢、障害などの場合に必要な医療給付や年金が支給されます。
 
これは世界共通の法律であるため、日本に登録されているすべての居住者は、適切な社会保険および年金保険制度のいずれかに加入する必要があります。

社会保険とは

社会保険（社会保険）は、安全で安定した生活を送ることを目的として、国が運営する強制保険制度です。病気や老化、失業、労災、介護などに備えて保険料（月々）を支払うことになります。

次の 5 つのタイプがあります

• 医療保険
• 年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 介護保険

このような社会保険に加入できるのは誰ですか?

社会保険の種類、内容、福利厚生について詳しくは下の表をご覧ください。

ステータスによる分類

在職者・無職の現地人と非現地人（日本で有効な在留資格を有する人を参照）の場合の社会保険の種類の分類を下表に示します。

注意:新入社員は、給与の最初の月に社会保険料を支払いません。必要な保険の種類は、ステータスによって異なります。

社会保険の仕組み

1. 医療保険

※超過医療費 月々の医療費が80,100円＋（100％相当医療費－267,000円）×1％を超える場合。超過分はお客様のリクエストに基づいて返金されます。

*社会保障制度に登録して納付している外国人には、日本人の同僚と同じケアとサポートが提供されます。一方、政府に登録も制度への支払いもしていない不法就労者は、社会保障給付を受ける資格がありません。

適用する方法？

• 次の書類を雇用主に提出してください。
• あなたの名前と住所;
• パスポート;
• 在留カード（在留カード）
• マイナンバーカード（社会保障カード）

2. 年金保険（厚生年金）

1. 日本の給付金請求書は、各協定国の社会保障当局で入手できます。フォームに必要事項を記入し、補足書類とともに社会保障当局に提出する必要があります。

• 
  
• 国民年金・厚生年金保険 （老齢・障害年金）
• 国民年金・厚生年金保険（遺族年金）の請求

2. 記入済みの請求書は、社会保障当局から日本の日本年金機構本部 (JPS 本部) に送信され、日本での給付が決定され、支払われます。

変更が発生した場合:

住所

銀行口座

資格ステータス: 障害のレベル。配偶者の有無

海外在住の受益者からの届出・請求
これは、日本のJPS本部または各協定国の社会保障当局に提出されます。

補償期間の宣言

JPS本部（社会保険事務局）は、申告書を受け取り次第、その国の社会保障当局に対し、協定国の制度に基づく加入記録の提出を求めます。

所得税条約の申請書

日本で免税措置を確立するための要件。これは、日本があなたの住んでいる国と租税条約（年金給付に関する）を締結している場合、あなたの日本の年金給付はあなたの国で所得税の対象となります。

3. 長期保険

市町村に申請する。各申請者は、精神的および身体的評価を受けます。
その後、評価は政府のコンピューター プログラムによって分析され、各応募者がどのレベル (6 レベル) に属するかが分類されます。
その後、分類結果は専門委員会によって審査されます。
申請者は、30 日後に却下されるか否かを通知されます。
※不服がある場合は都道府県庁、最終的には裁判所に上訴することができます。資格は半年ごとに再評価されます。

4. 労災・補償保険

2 人以上の従業員がいるすべてのビジネスは、傷害保険でカバーされます。

傷害保険の保険料は雇用主が負担し、その支払額は労働者の給与の一定割合に相当します。数値は、労働者の職業の危険性に関連して計算されます

5. 雇用保険

最寄りの公共職業安定所に登録してください。
以下の書類を提出してください。

離職通知/手紙（退職時に提供）
保険証（会社提供）
外国人登録証
あなたの最近の写真
2. 退職が確認されると、7 日から 3 か月待ってから保険金を受け取ることができます。（退職理由にもよりますが）

※雇用主は、雇用主が被雇用者の健康保険に加入したことを公共職業安定所に届け出る必要があります。

社会保険の計算方法

健康保険、介護保険、社会年金、子育て支援

これらの保険料は、標準報酬月額に東京地区の社会保険料率を乗じて算出されます。

注意:保険料率は6 か月 ごとに定期的に更新されます。

標準月給×保険料率＝保険金額

標準月給は、3ヶ月の平均給与に基づきます。たとえば、3か月分の給与が305,000円の場合、平均は300,000円で、これが標準月給の基準になります。

※給与指数ベース

40～64歳の従業員は別途介護保険税がかかります。